Jeśli pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i rozchoruje się, to może iść na – jak to się powszechnie określa – zwolnienie lekarskie, ale za czas tego zwolnienia lekarskiego nie będzie jej przysługiwać ani wynagrodzenie chorobowe, ani zasiłek chorobowy.
Przebywam na urlopie wychowawczym, mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i lekarz od razu zaproponował mi zwolnienie, bo to ciąża zagrożona. Chcę więc wrócić do pracy i od razu złożyć L4. Czy mogę to zrobić pierwszego dnia pracy? Czy lekarz może mi wystawić zwolnienie 30 lipca podczas wizyty, ale z datą od 4 sierpnia (powrót do pracy)? Jak będzie mi naliczany zasiłek chorobowy? Czy ZUS może mnie posądzić o pozorność zatrudnienia? Zasiłek chorobowy w okresie ciąży Zgodnie z art. 1863 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym czasie – za zgodą pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży. Podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z kodem literowym „B” lub odrębne zaświadczenie stwierdzające stan ciąży. Uzasadnieniem podwyższonej kwoty zasiłku chorobowego dla kobiet w ciąży jest ochrona dziecka poczętego. Z brzmienia przepisu „przypada w okresie ciąży” wnioskować można, że każda choroba przypadająca w tym czasie powoduje prawo do pobierania zasiłku w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, bez względu na to, czy ma ona związek ze stanem ciąży. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu; po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa wyżej, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Ustawodawca ustanowił cztery wyjątki od zasady nieprzerwanego okresu wyczekiwania – w takiej sytuacji do okresu wyczekiwania zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie: jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni, jeżeli przerwa między nimi była spowodowana urlopem wychowawczym, jeżeli przerwa między nimi była spowodowana urlopem bezpłatnym, jeżeli przerwa między nimi była spowodowana odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Czy po powrocie z urlopu wychowawczego można od razu pójść na zwolnienie lekarskie? Oznacza to, że już pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego może Pani pójść na zwolnienie lekarskie, bez konieczności wyczekiwania 30 dni. Lekarz nie może Pani wystawić zwolnienia na kilka dni do przodu (jeśli chodzi o początek zwolnienia), dlatego jeśli wizyta ma miejsce 30 lipca, to z tą datą powinno zostać wystawione zwolnienie lekarskie. Jednakże jeśli nawet otrzyma Pani zwolnienie lekarskie w tym dniu – i tak nie będzie ono płatne. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa wyżej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę, a w przypadku gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, podstawą tą jest minimalne wynagrodzenie za pracę – teza wyroku SN z dnia 7 września 2005 r., sygn. akt II UK 20/05. W uzasadnieniu Sąd Najwyższy wywiódł, że przepis art. 36 ust. 1 określa wynagrodzenie jako wypłacone, co „nie pozostawia pola do jakiejkolwiek innej interpretacji” (w sprawie tej sąd okręgowy wskazał, że pojęcie „wypłacone wynagrodzenie” oznacza fizyczne uzyskanie przez pracownika świadczenia pieniężnego). Sąd zauważył, że skoro zasiłek chorobowy wylicza się od podstawy, jaką jest wynagrodzenie wypłacone przez pracodawcę, to pracodawca wypłaca wynagrodzenie zaniżone w stosunku do umówionego lub nie wypłaca w ogóle wynagrodzenia – ma to wpływ na wysokość przyznanego pracownikowi zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji pracownik ma podstawę do żądania odszkodowania od pracodawcy za pobawienie go możliwości otrzymania należnych świadczeń na skutek niewykonania przez niego obowiązku wypłacenia wynagrodzenia. Sąd Najwyższy wskazał również, że jeśli pracodawca nie wypłaca w ogóle wynagrodzenia, prawidłowo ustalona na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego powinna być zerowa. Jednak w takiej sytuacji niezdolnemu do pracy z powodu choroby pracownikowi ustawa gwarantuje środki na zaspokojenie podstawowych potrzeb – art. 45 ust. 1 stanowi bowiem, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty najniższego (obecnie minimalnego) wynagrodzenia pracowników. W konsekwencji podstawą wymiaru zasiłku chorobowego w rozumieniu art. 36 ust. 1 jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę, a w przypadku gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, podstawą tą jest, zgodnie z art. 45 ust. 1, minimalne wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z dnia 7 września 2005 r., sygn. akt II UK 20/05, OSNP 2006, nr 13–14, poz. 222). Wobec powyższego, skoro przez ostatnie 12 miesięcy nie otrzymywała Pani wynagrodzenia, podstawą zasiłku chorobowego będzie minimalne wynagrodzenie pracowników. Jednocześnie pragnę podkreślić, że ZUS nie ma podstaw do kontrolowania Pani umowy o pracę, gdyż umowa ta jest umową na czas nieokreślony i nie może być mowy o pozorności stosunku pracy. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼

Mama na urlopie wychowawczym może więc np. robić koleżankom manicure, szyć dziecięce ubranka czy malować obrazki i je sprzedawać – o ile miesięczny przychód nie przekroczy kwoty 1125 zł. Jeśli choć w jednym miesiącu kwota będzie wyższa – działalność trzeba zarejestrować.

Kiedy zarobkująca osoba zachoruje, otrzymuje zasiłek chorobowy po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego. Co dzieje się z bezrobotnym, który jest niezdolny do pracy lub musi zaopiekować się członkiem swojej rodziny? Czy traci prawo do świadczeń? Osobom bezrobotnym, pobierającym zasiłek lub stypendium z urzędu pracy świadczenia te przysługują nawet za okres czasowej niezdolności do pracy spowodowanej:chorobą,pobytem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, koniecznością osobistego sprawowania opieki nad członkiem rodziny (przypadkach, o których mowa w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).Swoją niezdolność do pracy, która przypada na okres przysługiwania zasiłku lub odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych i szkolenia, bezrobotny dokumentuje zwolnieniem to powinno być wystawione na stosownym formularzu ZUS ZLA, na którym jako dane płatnika wskazuje się dane urzędu pracy, gdzie bezrobotny jest zarejestrowany. Zwolnienie lekarskie bezrobotny powinien dostarczyć do urzędu pracy w ciągu 7 dni od daty jego wystawienia. Ale poinformować urząd o otrzymaniu takiego zaświadczenia ZUS ZLA powinien w ciągu 2 dni od daty jego wystawienia (ten termin obowiązuje od 10 września 2009r.).Osoba bezrobotna powinna zatem po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego w pierwszej kolejności poinformować o tym niezwłocznie urząd pracy, a następnie dostarczyć druk ZUS ZLA. Należy pamiętać, że nieprzedstawienie zaświadczenia lekarskiego w wymaganym terminie i formie skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy. Tylko w uzasadnionych przypadkach można ubiegać się o zgodę na dostarczenie zaświadczenia z przekroczeniem bezrobotny będzie niezdolny do pracy z powodu choroby lub przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym przez nieprzerwany okres 90 dni, zostanie pozbawiony statusu bezrobotnego, a tym samy straci prawo do wypłacanych mu świadczeń, z upływem ostatniego dnia wskazanego okresu nieprzerwanego okresu 90 dni zaliczane są również okresy niezdolności do pracy wskutek choroby oraz przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym w sytuacji, jeżeli przerwa pomiędzy nimi wynosi mniej niż 30 dni pamiętać, że pozostawanie w rejestrze bezrobotnych zapewnia nam ubezpieczenie zdrowotne, a co za tym idzie również prawo do świadczeń z publicznej opieki zdrowotnej. Osoby bezrobotne, które czeka okres macierzyństwa, są uprzywilejowane w stosunku do pozostałych. Po pierwsze, kobieta w ciąży, będąca niezdolną do pracy nie zostanie skreślona z rejestru bezrobotnych nawet przy niezdolności do pracy dłuższej niż 90 dni. Po drugie, w przypadku urodzenia dziecka w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych bądź w ciągu miesiąca zakończenia jego pobierania, kobieta nadal może pobierać zasiłek. Okres jego pobierania zostanie przedłużony o czas, przez który przysługiwałby jej zasiłek prawna:Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. nr 99 poz. 1001 ze zm.)Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. nr 136, poz. 1118) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

Umowa zlecenie a wysokość zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy przysługuje zatrudnionym w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku miesięcznie. Miesięczny zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku jest możliwy, jeżeli niezdolność do pracy nastała w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom

Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Chcę wziąć zwolnienie lekarskie do końca trwania ciąży, a następnie udać się na urlop macierzyński. Czy za L4 na urlopie wychowawczym otrzymam zasiłek chorobowy?Sara, KrakówPracownica, która urodzi dziecko i odprowadzała składki na ubezpieczenie chorobowe, ma z tego tytułu prawo do świadczeń. Pierwszym świadczeniem odpłatnym jest urlop macierzyński. Wysokość należnego zasiłku wyliczana jest na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia w ciągu ostatniego roku przed przejściem na urlop macierzyński. Podobnie rzecz ma się z urlopem rodzicielskim, który również jest płatny. Pracownica, która urodzi jedno dziecko, ma więc gwarancję otrzymywania następujących świadczeń:urlop macierzyński (20 tygodni);urlop rodzicielski (32 tygodnie).Po 52 tygodniach pracownica-matka może wrócić do pracy lub też ma prawo do kontynuacji urlopu, jednak nie będzie on już opłacany. Przysługujący jej urlop wychowawczy po zakończonym rodzicielskim jest bowiem tym, za który zapłata nie przysługuje. Urlop tego typu umożliwia jednak dalsze sprawowanie opieki nad dzieckiem bez utraty wychowawczy – wymiarWymiar urlopu wychowawczego obejmuje maksymalnie 36 miesięcy. Udzielany jest na okres nie dłuższy niż do upływu roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia urlopu wychowawczego jest osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem. Choć wymiar urlopu wynosi do 36 miesięcy, to miesiąc z tych 36 przysługuje wyłącznie jednemu z rodziców. W praktyce oznacza to, że jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu. Jeśli drugi nie zagospodaruje pozostałego miesiąca, wówczas miesiąc ten przepada – nie można go przenieść na inną osobę. L4 na urlopie wychowawczymPracownica, która korzysta z urlopu wychowawczego i jest chora, nie otrzyma zasiłku chorobowego. Według ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jeżeli niezdolność do pracy przypada w czasie urlopu wychowawczego, nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. Za okres urlopu wychowawczego nie należy się również wynagrodzenie chorobowe, co zostało potwierdzone w art. 92 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy. W czasie urlopu wychowawczego nie przysługuje więc prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz do zasiłku opiekuńczego. Pracownik nie otrzyma zatem ani zasiłku, ani wynagrodzenia chorobowego, bowiem okres tego urlopu stanowi przerwę w ubezpieczeniu chorobowym. O ile krótkotrwała choroba w trakcie wychowawczego może nie stanowić dla pracownika większego problemu, to już ponowne zajście w ciążę i uzyskanie zwolnienia lekarskiego z kodem B może być dla pracownicy o tyle problematyczne, że przez cały okres zwolnienia nie będzie otrzymywać za nie świadczenia chorobowego. W tej sytuacji pracownica ma jednak dwa wyjścia: może pozostać na urlopie wychowawczym lub z niego zrezygnować. W przyszłości te dwie opcje będą miały różne z urlopu wychowawczegoJeśli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zajdzie w ciążę i otrzyma zwolnienie lekarskie, wówczas aby móc otrzymać zasiłek chorobowy, a w dalszej perspektywie zasiłek macierzyński, musi wykonać pewne kroki formalne. Pierwsze, co powinna zrobić, to odstąpić od urlopu wychowawczego – jak już bowiem wspomniano, jeśli z niego nie zrezygnuje, nie będzie przysługiwało jej prawo do zasiłku chorobowego. Z urlopu wychowawczego można zrezygnować:za zgodą pracodawcy – w każdym czasie;po zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem podjęcia pracy (art. 186[3] kp).Po powrocie z urlopu wychowawczego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i przebywa na urlopie wychowawczym. 25 września 2021 roku złożyła pracodawcy wniosek o rezygnacji z tego świadczenia. Pracodawca wyraził zgodę na jej powrót do pracy od 1 października 2021 roku. 2 października kobieta przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem B i zaświadczenie, że jest w ciąży. Pracodawca wypłaci jej chorobowe od 1 października – podstawa zasiłku będzie wynosiła 100% która przebywa na urlopie wychowawczym, a przerwie go i przedłoży zaświadczenie lekarskie z kodem B, będzie miała prawo do zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego; dodatkowo za czas powrotu do pracy będzie jej przysługiwał urlop wypoczynkowy. Gdyby pracownica nie przerwała urlopu wychowawczego, nie otrzymałaby tym samym zasiłku chorobowego ani też nie byłby jej naliczany urlop wypoczynkowy. Zasiłek macierzyński będzie jednak należał się zarówno osobie, która przerwała urlop wychowawczy, jak i tej, która na nim pozostała. Pracownica pozostająca na urlopie wychowawczym i będąca w ciąży, która urlopu nie przerywa, nie musi wykonywać żadnych formalności. Zasiłek macierzyński a urlop wychowawczyW sytuacji gdy w trakcie urlopu wychowawczego urodzi się dziecko, wówczas nie przysługuje urlop macierzyński, tylko zasiłek macierzyński. Co ważne, urodzenie dziecka podczas wychowawczego nie przerywa tego urlopu, więc tym samym pracownicy przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego i do rodzicielskiego – jeżeli wystąpiła o to do pracodawcy. Zasiłek macierzyński należy się ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego (art. 29 ust. 1 ustawy zasiłkowej):urodziła dziecko;przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10. roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10. roku urlop wychowawczy zakończy się przed upływem końca zasiłku macierzyńskiego lub rodzicielskiego, pracownik nabędzie prawo do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego od dnia następnego po zakończeniu urlopu wychowawczego. O urlop ten pracownik powinien na urlopie wychowawczym – podsumowanieZa zwolnienie lekarskie przypadające na okres urlopu wychowawczego zasiłek chorobowy nie należy się. Dopiero po powrocie do pracy kobiecie będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, którego zasady wypłaty określa ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jeśli pracownica podczas urlopu wychowawczego zajdzie w ciążę i uzyska zwolnienie lekarskie, to aby otrzymała świadczenie chorobowe, powinna przerwać urlop wychowawczy. Bez względu na to, czy to zrobi, czy też nie, w tym przypadku otrzyma zasiłek macierzyński.

Badania kontrolne po urlopie rodzicielskim. W świetle art. 229 § 2 Kodeksu pracy: REKLAMA. „Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na
Ciąża rok po roku to naprawdę wyzwanie. Jeśli zdecydujesz się (abo los zdecydował za Ciebie 🙂 ) na kolejnego malucha jeszcze na urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim, poniżej znajdziesz informacje, które mam nadzieję pomogą w podjęciu decyzji – co dalej. Możliwości są trzy: bez względu na to, czy jesteś jeszcze na macierzyńskim czy już na rodzicielskim, czy zadeklarowałaś tylko urlop macierzyński – czekasz, aż zakończy się urlop i wracasz do pracy i pracujesz do dnia porodu lub w międzyczasie przechodzisz na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą (płatne 100%); składasz wniosek o przerwanie urlopu rodzicielskiego (i jego rezygnację) na 21 dni przed planowanym powrotem, pierwszego dnia składasz zwolnienie lekarskie w związku z ciążą; czekasz na zakończenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego i pierwszego dnia powrotu składasz zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. W czasie urlopu macierzyńskiego. Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni (nie wcześniej) urlopu macierzyńskiego, masz prawo zrezygnować z pozostałej części urlopu, pod warunkiem, że: pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik Tata, przez resztę macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który w celu sprawowania opieki przerwał działalność zarobkową. Z powyższego wynika, iż rezygnacja z urlopu macierzyńskiego, nie jest korzystnym rozwiązaniem, tym bardziej jeśli zadeklarowałaś 100%. W czasie urlopu rodzicielskiego. Trochę teorii na temat urlopu rodzicielskiego. Z tego urlopu możecie skorzystać oboje – Ty i Tata w tym samym czasie. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekroczyć 32 (jedno dziecko) lub 34 tygodni (więcej niż jedno dziecko). Urlop ten może być udzielony najwyżej w czterej częściach bezpośrednio następujących po sobie, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Część urlopu rodzicielskiego trwająca maksymalnie do 16 tygodni może być wykorzystana w terminie późniejszym, czyli nie musi rozpoczynać się bezpośrednio po zakończonej części urlopu rodzicielskiego (zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu). Rodzice dziecka mogą wykorzystać ten urlop w terminie nie późniejszym niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia. Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem: pierwszej części, która w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni, oraz sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni. Nie da się tego jaśniej niestety napisać. 😉 Bardzo ważna sprawa – na przerwanie urlopu rodzicielskiego i wcześniejszy powrót do pracy, zgodę musi wyrazić pracodawca; w związku z tym zgody takiej możesz nie otrzymać. Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom, więc jeśli rezygnujesz z wziętej wcześniej części, powinnaś rozważyć czy nie scedować pozostałego wymiaru na Tatę pracownika lub Tatę – ubezpieczonego w ZUS (musi zostać zachowana ciągłość); inaczej pozostała część tego urlopu przepadnie (wyjątkiem jest sytuacja, w której urlop rodzicielski został wzięty w częściach, wtedy przepada tylko ta konkretna część; resztę można wziąć nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia – trzeba jednak pamiętać, iż liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego) To czy korzystnie jest przerywać urlop rodzicielski zależy od wielu czynników. Czy Tata jest pracownikiem, czy ma działalność gospodarczą. Czy zadeklarowałaś 100% i 60% czy wszystko na 80%. W którym tygodniu urlopu rodzicielskiego rozważasz jego przerwanie. O czym pamiętać? Zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, trzeba donieść maksymalnie 7 dni dni od dnia jego wystawienia – można nadać je pocztą i tutaj będzie ważna data stempla pocztowego (zachowaj potwierdzenie nadania); nadaj za potwierdzeniem odbioru; o zaległym urlopie wypoczynkowym i z bieżącego roku – do rozważenia czy wykorzystać przed zwolnieniem lekarskim w związku z ciążą albo po macierzyńskim czy rodzicielskim (zawsze płatne 100%); o przysługujących na każde dziecko, 2 dniach (16 godzin) urlopu – tzw. opieki nad dzieckiem – również do ewentualnego wykorzystania przed zwolnieniem lekarskim w związku z ciążą; wniosek o przerwanie urlopu rodzicielskiego nie musi zawierać uzasadnienia; nie ma możliwości żądania czy to od ZUS czy pracodawcy zwrotu świadczenia za niewykorzystaną część zasiłku macierzyńskiego czy też rodzicielskiego; Podstawą do obliczenia wynagrodzenia będzie średnia wyciągnięta z 12 miesięcy z okresu, w którym pracowałaś (nieprzerwalnie przez 12 mieiśecy). Wybrane przepisy Kodeksu Pracy. art. 1821a.(wymiar urlopu rodzicielskiego). § 1. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 1) 32 tygodni – w przypadku o którym mowa w art. 180 § 1 pkt. 1 (urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie) 2) 34 tygodni – w przypadkach, o których mowa art. 180 § 1 pkt. 2-5 (urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie). Art. 1821c [Urlop rodzicielski, zasady udzielania] 1. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. 2. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. 3. Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego. 4. Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem: 1) pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w przypadku: a) urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni, b) przyjęcia przez pracownika, o którym mowa w 183 § 1, na wychowanie dziecka w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, nie może być krótsza niż 3 tygodnie; 2) sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni. Art. 1821d [Wniosek o urlop rodzicielski] 1. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. 2. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. W liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także liczbę wniosków o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, złożonych przez ubezpieczoną – matkę dziecka lub ubezpieczonego – ojca dziecka. 3. Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy. matka prawnik :)* Designed by Freepik
Innymi słowy, minimum jeden miesiąc urlopu wychowawczego musi przypaść drugiemu rodzicowi. Należy tutaj dodać, że urlop wychowawczy można wykorzystać aż do 6 roku życia dziecka, w dodatku może korzystać z niego w 5 częściach, niekoniecznie od razu po urlopie macierzyńskim. 3.
(12 lat temu) 15 lutego 2010 o 12:55 mam pytanie czy jest taka możliwość, podejrzewam ze jestem w ciąży, pierwsza ciąża zagrożona , podejrzewam ze druga ciąża tez taka będzie, ale chcemy bardzo drugą dzidzie, przebywam na bezplatnym wychowawczym mam go do lutego 2011, chcialabym isc na l4 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:08 oczywiście, że jest taka opcja piszesz podanie o powrót do pracy 30 dni przed terminem powrotu; pracodawca musi wyrazic zgodę; idziesz na 1 dzień (potrzebne dla zusu żeby na nowo naliczył Ci składkę); możesz również na ten dzieńwypisać urlop; mówisz pracodawcy, że jesteśw ciąży, oczywiście dajesz zaświadczenie; a dnia następnego przynosisz zwolnienie. Tylko nie wiem jak jest teraz, 1,5 roku temu lepiej było żeby ten powrót do pracy przypadał na okres chroniony, czyli (chyba) 16 tydz. Nie wiem jak jest teraz, mogły sięzmienićprzepisy. Z góry dziękuję za uszczypliwości, które zapewne w krótkim czasie pojawią się w tym wątku ;-) 0 1 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:09 No to rozumiem, ze chodzi o płatne swiadczenia (zwolnienie, macierzynski) Musis więc powrócic do pracy czyli przerwac urlop i wtedy przedłozyc zwolnienie lekarskie 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:15 no ja też sie domyslam ze duzo ludzie jest bardzo negtywnie nastawionych na tzw wyludzanie pieniedzy, i napewno w pracy komentarze, i niech nikt nie pisze ze nieprzydalby sie dodatkowy dochod gdzie przez 2 lata go nie mial. 2 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:17 jest dokładnie jak pisze nika84gd 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:20 dziekuje wam bardzo, zobaczymy co bedzie moze bedzie spoko, i nie bedzie potrzeby zwolnienia, czas pokarze i zdowie najwazniejsze 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:19 wez przestań. Mało wyłudzaczy na świecie? Ty przynajmniej będziesz "zbierać" kasę na kolejne maleństwo. Nie przejmuj się. Zazdrośników i innych gadów pełno na świecie :) Ps a zus nie wyłudza? Dla mnie to tego dziadostwa nie powinno być w ogóle. A wracając do tematu-dokładnie. Musisz chociaz na jeden dzien wrócic do pracy (obojętnie w jakim charakterze:)) a po tym jednym dniu śmigasz na 100% płatne zwolnienie. :) 1 1 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:21 Haha, ZUS- to dopiero wyłudzacze:) Jak mają wypłacić jakąś kasę ,to ło matko ,zapierają się wszystkim, czym potrafią! Bez skrupółow rób, jak piszą poprzedniczki- nie patrz na nic, 1 dzień praca i dalej zwolnienie. No, chyba, że lubisz swoją robotę, to żal siedzieć w domu:( 1 0 ~mitucha (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 13:41 oj ja tam nie chce wracac !!! do pracy 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:06 Miało być "bez skrupułów":) Jakkolwiek, nie lubisz roboty-to sie nie męcz!\ Pomnika Ci nie postawią za to, że chodziłaś w ciązy do roboty:) 1 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:10 hehehe i takie podejście mi się podoba :-) nie po to człowiek charuje jak głupi osioł żeby później nawet w ciąży nie mógł odpocząć. Poza tym po to tyle lat dajemy okradać swoje wypłaty, żeby później móc spokojnie iść na to cholerne łaskawe zwolnienie ;-) 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:08 Dziewczyny, nie trzeba wracać na 1 dzień do pracy. Moja koleżanka miała teraz taką sytuację. Tyle tylko, że chciała sprawę załatwić uczciwie, umówiła się na spotkanie z pracodawcą, powiedziała, że jest w ciąży zagrożonej i chciałaby przerwać urlop wychowawczy i iść na płatne zwolnienie. Pracodawca i tak nie ma na to wpływu. Musi się zgodzić. Ale jeśli załatwisz to tak właśnie, uczciwie, to możesz przerwać urlop wychowaczy szybciej, za porozumieniem stron i pierwszego dnia kiedy masz wrócić do pracy, dostarczasz zwolnienie. Jeśli pracodawca nie zgodzi sie na przerwanie urlopu za porozumieniem stron, wtedy piszesz pismo z prośbą o przerwanie urlopu i chęci powrotu do pracy. Pracodawca musi zgodę wyrazić na to - ale w takim przypadku po 30 dniach. I wtedy również pierwszego dnia dajesz zwonienie. Wcale nie trzeba pracować ten 1 dzień. Pracodawca płaci ci "pensję" za pierwszy miesiąc zwolnienia, potem ZUS. Należy się oczywiście także macierzyński. Potem znowu możesz iść na wychowaczy, lub wrócić do pracy. 1 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 14:12 w 2008 trzeba było "odpykać" jeden dzień. Ale jak pisałąm wcześniej, można na ten dzień wypisać urlop 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 16:26 teraz nie trzeba wypisac urlopu, w dniu powrotu do pracy mozna od razu dostarczyc l4... jestem w takiej samej sytuacji iiii zamierzam z takiej mozliwosci skorzystać...dobrze wiedziec ooo tym ukladzie za porozumieniem stron, chyba postąpie pdoobnie, bo wobec pracodawcy chce byc wporządku i mam gdzies co sobie innni o mnie pomyślą...przy pierwszym dziecku nie dostałam od panstwa ani złotówki bo akurat konczyłam studia i nie byłam zatrudniona wiec teraz skorzystam z nawiązką... to są moje ciezko zapracowane pieniądze i mi sie należą 0 0 (12 lat temu) 15 lutego 2010 o 17:12 opowiem Wam historię mojej koleżanki z pracy, która błędnie sadziła, że ktoś doceni jej wysiłek. Mianowicie, dziewczyna pracowała całą ciąże i ani razu nie poszła na zwolnienie lekarskie, raz wzięła urlop na 3 dni, bo musiała zrobić badania i i tak przepraszała za to cały świat ;-) Dodam jeszcze, że pracowała od 7 rano do 15, a do pracy dojeżdżała z innego miasta dwoma autobusami, co zajmowało jej od godziny do 1,5h w zależności od korków. Od początku wszystkim mówiła, że zdecydowała się na dziecko, tylko dlatego, że jej mama będzie się nim zajmować, a ona po dwóch miesiącach macierzyńskiego chce wrócić do pracy. Myślałam, że jej się odwidzi, ale faktycznie, po tym czasie zadzwoniła do kierownika, że chce wrócić, tylko w zamian usłyszała, że tak naprawdę nie ma dla mniej miejsca i żeby poszukała sobie innej pracy, bo jak ona wróci, to ktoś będzie musiał wylecieć. Zależało jej na pracy, bo ma jedno swoje dziecko, a drugie adoptowane + teraz niemowlak i zaczęli się z mężem budować, a tu klops. Mało tego, bo ona potulnie przyjęła to do wiadomości i wychodzi na to, że jak znajdzie pracę, to już w ogóle nie będzie się o nic upominać, a jak nie to dostanie 3 miesiące wypowiedzenia i tyle. Żal mi jej i nawet chciałam do niej zadzwonić i powiedzieć, żeby sobie skróciła godziny pracy i nie będą mogli jej wywalić, ale jeszcze będą się na niej za to mścić. Jakby się uparła i dociekała swoich praw, to zwolniliby chłopaka - kawalera, któremu na pewno łatwiej by było znaleźć pracę, niż kobiecie z małym dzieckiem, ale widzicie jak to jest. Zamiast siedzieć na zwolnieniu i brać ile można było, to ta się zarzynała i po co? Tak to już jest niestety, szczególnie w dużych firmach. Jak to mówią, nie ma ludzi niezastąpionych. 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 10:05 a macie moze na to jakis przepis prawny? z gory dziekuje 0 0 (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 10:13 Z Gazety Prawnej: PROBLEM Podczas urlopu wychowawczego pracownica złamała nogę. Wcześniej złożyła pismo w sprawie przerwania urlopu. Jak w takiej sytuacji będzie wyglądać sprawa zasiłku chorobowego – czy będzie miała do niego prawo? Czy może wrócić do pracy, skoro jest do niej niezdolna? RADA Pracownica będzie miała prawo do zasiłku chorobowego dopiero od dnia powrotu do pracy z urlopu wychowawczego, jeżeli w tym dniu nadal będzie niezdolna do pracy. Niezdolność do pracy nie pozbawia możliwości przerwania przez pracownicę urlopu wychowawczego. UZASADNIENIE Choroba przypadająca w czasie przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym nie uprawnia do zasiłku chorobowego. Przepisy wyłączają taką możliwość ze względu na to, że co prawda dana osoba ciągle pozostaje pracownikiem, ale nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownica może zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczego za zgodą lub bez zgody pracodawcy. W pierwszym przypadku powrót do pracy może nastąpić w każdej chwili. Na wniosek pracownicy pracodawca zgadza się na przerwanie urlopu w umówionym przez strony terminie i z ustaloną datą powinna się ona stawić do pracy. Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym może go także przerwać po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy o terminie zamierzonego podjęcia pracy. Jeśli zawiadomienie wpłynęło do pracodawcy na minimum 30 dni przed planowanym terminem podjęcia pracy, nie może on odmówić dopuszczenia pracownicy do pracy. Urlop wychowawczy w omawianej sytuacji zostanie przerwany, ponieważ choroba nie unieważnia złożonego przez pracownicę pisma w sprawie powrotu z urlopu wychowawczego przed upływem terminu, na jaki został udzielony. Państwo nie mogą dopuścić do pracy pracownicy niezdolnej do jej wykonywania. Dlatego pracownica nadal nie będzie pracować, lecz po dniu wskazanym jako dzień przerwania urlopu wychowawczego nabędzie prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, czyli wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Pracownik nabywa prawo do tych świadczeń po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, lecz wlicza się tutaj również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Pracownica będzie miała zatem prawo do świadczeń za czas choroby już od pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego. • art. 4 ust. 1 pkt 1, ust. 2, art. 12 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU 2005 r. nr 31, poz. 267), • art. 92 § 1 pkt 1, art. 1863 Kodeksu pracy 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 10:18 czylli ja dobrze rozumiem, ze nie musze w sumie wprocic tylko pisze podanie 30 dni przed i w tym dniu co mam stawic sie do pracy przynosze zwoleninie lekarskie dotyczace ciązy zagrozonej, pomozcie bo juz sie zakrecilam, 0 0 (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 11:13 tak. Jeśli nie zależy ci na czasie i na pracy (dobrych układach z pracodawcą) możesz poprostu złożyć podanie 30 dni przed i tyle. A potem pierwszego dnia powrotu do pracy ktoś dostarcza zwolnienie i tyle. 0 0 (12 lat temu) 19 lutego 2010 o 22:51 Hej Michałowa, opisałaś to tak, jak bym to była "Ja" ;) 0 0 ~larisa28 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:49 ja jeszcze nie mam takiej sytuacji, ale kto wie, co może się wydarzyć, interesuje mnie ta wersja z " byciem w porządku " wobec pracodawcy :) czy dobrze zrozumiałam, że w takim wypadku wystarczy, że pójdę do pracodawcy - powiem o ciąży ( złożę wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego ) i jeśli dyrektor nie stworzy problemu to od razu mogę zostawić L4 tak ? pierwszy miesiąc płaci firma resztę ZUS ? 0 1 ~mjakmama (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:53 Taj hjest jak piszesz larisa28, ale ostatnio nasz bhpowiec mówił, że zus jak ma płacić za chorobowe to ostatnio wziął się trochę za kontrolę chorujących - ile w tym prawdy nie wiem 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:57 ale jak sprawdza?, jak bedzie na zwolnieniu ze mozna chodzic, a ciąża zagrozona, oj chyba male prawdopodobieństwo, no ale... teraz to juz nic nie wiadomo co komu.... 0 0 ~larisa28 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 20:59 no tak to zawsze jakieś ryzyko, z drugiej strony jeżeli pracodawca nie może zapewnić stanowiska pracy bez komputera ( lub z komputerem ale tylko na 4h dziennie ) to nie powinni robić problemu :( w końcu takie są przepisy 0 0 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:00 chodziło mi że pierwsze 33 dni placi pracodawca potem zus 0 0 ~larisa28 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:03 mitucha może będą żądać zaświadczenia od ginekologa, że ciąża jest zagrożona tylko to chyba też naciągane bo jakby nie patrzeć ciąża to stan uprzywilejowany i nie tylko ewentualne zagrożenie ciąży powinno stanowić o zwolnieniu, ale też stan psychiczny kobiety, warunki pracy lub najzwyczajniej w świecie złe samopoczucie ale to też tylko takie moje gdybanie, jak będzie- nie wiem :) wydaje mi się, że jak się ma zaufanego lekarza to może przed planowaną akcją po prostu się go poradzić co on o tym myśli 0 0 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:05 Na zwolnieniu jest kod choroby czyli B więc po co im zaświadczenie?? W sumie jak swoim przyniosłam zaświadczenie by nie siedzieć przy kompie po 8 godz itp 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 21:31 wiesz, spoko, ja rozumiem, akurat w moim przypadku nie mam czego sie obawiac, pierwsza ciaza zagrozona, wyciecie guza rakowego, takze juz po jednym jajniku, pelna dokumentacja, i nie dawali szans na następne, a tu niespodzinka 0 0 ~Karola (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 22:04 A może któraś z Was wie jak jest wyliczany wtedy zasiłek chorobowy?? Miałam 2 miesiące urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym- czyli te dwa miesiące plus 10 miesięcy przepracowanych przed pierwszą ciążą?? 0 0 (12 lat temu) 20 lutego 2010 o 22:12 wydaje mi sie ze wezma tylko z tych 2 miesiecy urlopu wypoczynkowego 0 0 ~mitucha (12 lat temu) 24 lutego 2010 o 19:14 mam prośbe czy macie moze podstawe prawną, jak z tym zwolnieniem w czasie ciązy, szukam samych podstaw musze ją znac:( dziękuje wam z gory 0 0 ~Jaśka (12 lat temu) 11 marca 2010 o 14:45 Mitucha powiedz czy bez problemu udało Ci się przerwać wychowawczy i pójść na L4 ? I jak liczą średnią do wynagrodzenia ? 0 1 ~mjakmama (12 lat temu) 11 marca 2010 o 14:55 srednia z 6 mc chyba, ale jak bylas na wych wczesniej to licza ci z faktycznie przepracowanych czyli jesli po wych przepracowalas 1 mc to licza ci tylko z tego mca 0 0 ~czarnula25 (12 lat temu) 12 marca 2010 o 08:43 ja jestem w takiej sytuacji, jestelm juz na l4 wczesniej przerwalam wychowawczy. z tego co mi powedziano dostane taka pensje jaka mialabym po 1 przepracowanym miesiacu czyli w moim przypadku sama podstawe (jestem tez na prowziji) 0 0 ~Jaśka (12 lat temu) 12 marca 2010 o 08:53 A mam pytanie czy wróciłaś na 1 dzień do pracy czy też przyniosłaś odrazu L4? 0 0 . 382 540 356 556 366 477 554 459

czy na wychowawczym mozna isc na chorobowe